Posudok o riziku sa od polovice júla 2026 vypracúva elektronicky — v systéme Úradu verejného zdravotníctva a v pravidelných cykloch. Prináša to novela zákona č. 355/2007 Z. z., ktorá zároveň časť doterajšej dokumentácie ruší a inde sprísňuje limity.

Prinášame sumár toho najdôležitejšieho, čo by ste mali vedieť.

1. Posudok o riziku ide do online priestoru

Zásadnou novinkou je elektronický posudok o riziku. Posúdenie zdravotného rizika sa po novom robí v spolupráci s vašou pracovnou zdravotnou službou (PZS) cez online systém Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR).

Všetky informácie a presný návod k elektronickému podaniu posudkov o riziku sú zverejnené na internetovej stránke Úradu verejného zdravotníctva v sekcii Služby / Posudok o riziku.

Ako často aktualizovať posudok o riziku

• Minimálne raz za 24 mesiacov pri nerizikových prácach (1. a 2. kategória).
• Raz za 12 mesiacov pri rizikových prácach (3. a 4. kategória).
• Vždy pri zmene pracovných podmienok.

Do konca roka 2029 platí prechodné obdobie, takže posudky je možné naďalej vypracúvať aj v papierovej verzii.

Ak pracovná zdravotná služba nezistila zmenu pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika, je potrebné túto informáciu písomne uviesť. Písomný záznam o posúdení rizika sa v takom prípade nevypracúva a pôvodné posudky o riziku ostávajú v platnosti.

Zmena v kategorizácii

Ak sa u vás na pracovisku daný faktor vôbec nevyskytuje (napríklad hluk v bežnej kancelárii), vôbec sa neposudzuje.

2. Časové lehoty a ohlasovanie nových prevádzok

Ak otvárate nové priestory, myslite na zmeny v lehotách a povinnostiach:

• Štyri mesiace pre nových zamestnávateľov: na posúdenie rizika a kategorizáciu prác máte po novom 4 mesiace od začiatku činnosti (doteraz to boli 2 mesiace).
• Povinnosť použiť na vypracovanie posudku o riziku informačný systém na webovom sídle úradov verejného zdravotníctva sa nevzťahuje na zamestnávateľa v pôsobnosti orgánov verejného zdravotníctva (Ministerstvo obrany SR, Ministerstvo vnútra SR, Ministerstvo dopravy SR, Slovenská informačná služba). Tým nie je dotknutá povinnosť zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a na základe tohto posúdenia zabezpečiť vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou.
• Salóny a starostlivosť o telo: pre zariadenia starostlivosti o ľudské telo sa vracia povinnosť podávať návrh na schválenie priestorov na RÚVZ (nestačí už len jednoduché oznámenie).
• Prevádzkovateľ solária nesmie poskytovať služby zamerané na opaľovanie pokožky umelým zdrojom ultrafialového žiarenia osobám mladším ako 18 rokov.

Písomné oznámenie o vykonávanej činnosti sa naďalej týka

• priestorov, na ktoré bolo vydané rozhodnutie podľa § 13 ods. 4 písm. a) zákona NR SR č. 355/2007 Z. z., pri zmene osoby prevádzkovateľa bez zmeny podmienok prevádzky,
• ubytovacích zariadení pre cestovný ruch a jednoduchých ubytovacích zariadení s prechodným ubytovaním, v ktorých sa poskytuje ubytovanie na určitý čas v súvislosti s výkonom práce,
• telovýchovno-športových zariadení,
• prevádzok zariadení spoločného stravovania bez výroby pokrmov a zariadení s ambulantným predajom potravín, pokrmov alebo nápojov, v ktorých sa uskutočňuje výroba alebo predaj potravín, pokrmov alebo nápojov,
• administratívnych priestorov,
• priestorov, v ktorých sa vykonáva živnosť kúpy nepotravinárskeho tovaru na účel jeho predaja konečnému spotrebiteľovi vrátane priestorov, v ktorých sa vykonáva živnosť kúpy nepotravinárskeho tovaru s doplnkovým predajom potravín na účel ich predaja konečnému spotrebiteľovi.

3. Súčinnosť s PZS a posudzovanie chorôb z povolania

• Náplň práce PZS sa oficiálne rozširuje o vypracovanie návrhov na zaradenie prác do 3. a 4. kategórie a o úzku spoluprácu pri prešetrovaní podozrení na choroby z povolania.
• Ak podozrenie na chorobu z povolania posudzuje pracovisko, ktoré pre danú firmu zároveň vykonáva PZS (alebo ide o sporný prípad), prípad sa automaticky postupuje nezávislej regionálnej komisii, aby sa predišlo konfliktu záujmov.
• Lehota na odvolanie: zamestnanec má po novom presne 30 dní od doručenia posudku na to, aby požiadal o opätovné posúdenie svojej zdravotnej spôsobilosti.

4. Ochrana zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci

• Zamestnávateľ už nemá povinnosť mať vypracovaný prevádzkový poriadok pri práci spojenej so záťažou teplom alebo chladom z technológie. Zostáva povinnosť mať zabezpečené posúdenie záťaže teplom a chladom pri práci.
• Zabezpečovanie opatrení pri záťaži teplom alebo chladom z technológie je zamestnávateľ povinný po dohode so zástupcom zamestnancov upraviť vnútorným predpisom.

5. Azbest, chemické látky a prísnejšie limity pri karcinogénnych, mutagénnych a reprodukčne toxických faktoroch

• Práca s azbestom: zrušila sa povinnosť schvaľovať prevádzkové poriadky na odstraňovanie azbestu na RÚVZ. Nahrádza ju povinnosť písomne oznámiť RÚVZ odstraňovanie azbestu 30 dní vopred (pri haváriách do 48 hodín).
• Pri práci v 1. kategórii s karcinogénnymi, mutagénnymi alebo reprodukčne toxickými faktormi sa nepodáva návrh na posúdenie na RÚVZ.
• Schválenie činnosti sa nevyžaduje, ak ide o zdravotnícke zariadenie alebo zariadenie veterinárnej starostlivosti, ktoré používa nebezpečné lieky na liečebné účely.
• Diizokyanáty a olovo: sprísnili sa najvyššie prípustné expozičné limity (NPEL) v ovzduší pre diizokyanáty aj pre olovo. Pri olove sa zároveň upravili pravidlá biologického monitorovania v krvi zamestnancov pri preventívnych prehliadkach.
• Zmena pojmov: staré názvy ako „veľmi toxické látky“ sa rušia a plne sa prechádza na európske označenie „akútne toxické látky a zmesi“.

6. Ochrana zdravia pred fyzickou záťažou, psychickou pracovnou záťažou a pri práci so zobrazovacími jednotkami

• Zamestnávateľ už nemá povinnosť mať vypracovaný prevádzkový poriadok pre fyzickú záťaž. Stále však zostáva povinnosť mať zabezpečené posúdenie fyzickej záťaže pri práci a psychickej pracovnej záťaže zamestnancov.
• V tejto oblasti sa chystá novelizácia uvedených predpisov.

Zoznam prevádzkových poriadkov a posudkov o riziku

Zamestnávateľ je povinný vypracovať prevádzkový poriadok z hľadiska ochrany a podpory zdravia zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2, 3 alebo 4, ak tak ustanovuje zákon č. 355/2007 Z. z. alebo osobitné predpisy (podľa § 30 ods. 1 písm. i) zákona č. 355/2007 Z. z.).

Zamestnávateľ predkladá prevádzkový poriadok príslušnému orgánu verejného zdravotníctva pri výkone štátneho zdravotného dozoru na pracovisku. RÚVZ prevádzkové poriadky neschvaľuje.

Posudky o riziku sa predkladajú elektronicky pracovnou zdravotnou službou prostredníctvom elektronického systému na webovom sídle úradov verejného zdravotníctva.

Posúdenie zdravotného rizika predstavuje pravidelnú aktualizáciu posudkov o riziku všetkých faktorov práce a pracovného prostredia minimálne 1× za 24 mesiacov pre faktory, ktoré nie sú zaradené do rizika, a 1× za 12 mesiacov pre faktory práce zaradené v riziku, a to aj pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika.

Prechodné obdobie: do 31. decembra 2029 je možné posudok o riziku vypracúvať aj v listinnej podobe.