Oprávnenie kontrolovať používanie alkoholu, omamných a psychotropných látok má zamestnávateľ, alebo zamestnávateľom určený zamestnanec alebo určená iná osoba, ktorá musí byť na túto činnosť písomne poverená.
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci prikazuje zamestnávateľovi sústavne kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu a iných omamných látok. Je na rozhodnutí zamestnávateľa, ako často bude zamestnancov kontrolovať a aké druhy kontrol využije.
Alkoholické nápoje:
Omamné a psychotropné látky:
Za preukázateľné výsledky sa považujú:
Toxikologické vyšetrenia v rámci Slovenskej republiky sú vykonávané na určených Pracoviskách SLaPA Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.
Takéto výsledky je možné použiť na súde ako dôkaz. Pokiaľ to tak nie je, namerané výsledky sú spochybniteľné (napr. využitie orientačného meradla).
Pri používaní testovacích prístrojov je potrebné nezabudnúť na ich pravidelnú kalibráciu podľa pokynov výrobcu.
Alkoholické nápoje
Omamné a psychotropné látky
O tom, aké dôsledky môžu vyplynúť z pozitívnej kontroly na požitie alkoholických nápojov, rozhoduje zamestnávateľ prostredníctvom jeho vnútorných predpisov. Tam môže zadefinovať, či pozitívnu kontrolu považuje za závažné alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny v zmysle zákonníka práce.
V praxi sa ale často stretávame s tým, že pozitívny výsledok skúšky na požitie alkoholu zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny a z uvedeného dôvodu môže so zamestnancom ukončiť pracovný pomer v súlade s § 68 zákona NR SR č. 311/2001 Z. z.
Je potrebné nezabudnúť, že zavinené porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca musí byť zo strany zamestnávateľa preukázané a zdokumentované. Preto je dôležité, aby všetky postupy, ktoré zamestnávateľ vykonáva pri zisťovaní, boli riadne popísané vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa a zamestnanec bol s nimi riadne oboznámený.
Jedine toxikologické výsledky a dychová skúška vykonaná určeným meradlom (alkohol) sú považované za preukázateľné výsledky pre právne účely na požitie alkoholu a drog za účelom potvrdenia porušenia pracovnej disciplíny a následného prípadného rozviazania pracovného pomeru.
Zdroje:
Zákon NR SR č. 311/2001 Z. z.
Excel môže byť pre BOZP evidenciu postačujúci v malej firme s jednoduchou prevádzkou. Prestáva však stačiť vtedy, keď firma potrebuje priebežne sledovať zamestnancov, pracoviská, profesie, termíny školení, lekárske prehliadky, revízie […]
V marci 2026 vydal Úrad pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo SR novú verziu normy STN EN 131–1, ktorá definuje typy, termíny a funkčné rozmery prenosných rebríkov. Záväzné technické parametre zostávajú […]
Mnohí podnikatelia sa mylne domnievajú, že civilná ochrana obyvateľstva sa týka výlučne štátu, orgánov štátnej správy alebo samosprávy. V skutočnosti ide o omyl, ktorý môže viesť k podceneniu zákonných povinností. […]
Máte záujem o naše služby? Potrebujete viac informácií? Máte špecifickú požiadavku?
Napíšte nám. Odpovieme Vám v najkratšom možnom čase.
besoft@besoft.sk 
055 / 720 16 10