Motivácia dobrého vzdelávania

Prvoradou motiváciou dobrej úrovne vzdelávania BOZP by mal byť morálny faktor, pretože straty na ľudskom živote a zdraví vyplývajúce z pracovných úrazov, priemyselných havárií a chorôb z povolania sú nenahraditeľné. Významný je aj ekonomický faktor, ktorý zahŕňa náklady na riešenie pracovných úrazov a chorôb z povolania, prestojov v práci, opravy zariadení postihy orgánov dozoru a iné. Každý zamestnávateľ môže sledovať spolu s rastúcou úrovňou BOZP aj rastúci podiel produktivity práce na zamestnanca a znižovanie pracovnej neschopnosti zamestnancov.

Vzdelávanie musí byť pravidelné, zrozumiteľné a preukázateľné.

Všetci zamestnanci spoločnosti pravidelne absolvujú  oboznámenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v zmysle § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. v súčasnosti min. 1 x za 2 roky. Od 1. januára 2023 sa bude táto povinnosť meniť na min. 1 x za 3 roky podľa novely č. 114/2022 Z. z. Z každého oboznámenia musí byť spracovaný záznam v zápisníku bezpečnosti práce príslušného zamestnanca alebo záznam, ktorého súčasťou je aj prezenčná listina účastníkov vzdelávania. Overenie vedomostí je ústnou alebo písomnou formou. Na evidenciu zamestnancov a ich školení, plánovanie opakovaných školení, sledovanie splnených/nesplnených termínov a školení Vám môže poslúžiť aplikácia „BESOFT Online – modul Zamestnanci“.

Vzdelávanie BOZP sa podľa charakteru vo všeobecnosti delí na všeobecné a odborné.

Obsahom všeobecného vzdelávanie je oboznámiť všetkých zamestnancov predovšetkým s:

• právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP,
• zásadami bezpečnej práce, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi,
• nebezpečenstvami a ohrozeniami, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť a ochranou pred nimi,
• zakázanými činnosťami.

Odborné vzdelávanie je určené zamestnancom vykonávajúcim odborné činnosti s vyšším rizikom (žeriavnici, kuriči, vodiči motorových vozíkov, viazačov bremien a pod.)
Pre týchto zamestnancov platia špecifické zásady pre pravidelné oboznamovanie s pokynmi bezpečnej práce a overovanie vedomostí v zmysle osobitných predpisov (v zmysle § 16 zákona č. 124/2006 Z. z., fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad o absolvovaní výchovy a vzdelávania je povinná každých päť rokov absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie).

Všetky vzdelávania z oblasti BOZP je zamestnávateľ povinný vykonávať v pracovnom čase.

Prehľad predpisov z oblasti BOZP

Pre vzdelávanie v oblasti BOZP sa používajú predovšetkým tieto predpisy:

• Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce);
• Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci;
• Zákon NR SR č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov;
• Nariadenie vlády SR č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko;
• Nariadenie vlády SR č. 392/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov;
• Nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP;
• Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami;
• Nariadenie vlády SR č. 387/2006 Z. z. o požiadavkách na zaistenie bezpečnostného a zdravotného označenia pri práci;
• Vyhláška MPSVR č. 508/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie BOZP s technickými zariadeniami tlakovými, zdvíhacími, elektrickými a plynovými a ktorou sa ustanovujú technické zariadenia, ktoré sa považujú za vyhradené technické zariadenia;
• Vnútorné (interné) predpisy, smernice, inštrukcie,  pravidlá a i. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci danej organizácie vzhľadom na povahu vykonávanej práce.